为进一步加强学校师资队伍内涵建设，深化教育教学改革，4月23日下午，人事处牵头，教务处、科技中心等职能部门协同，组织开展第五次校级层面教师访谈培训，培训对象为各院部教师代表。

培训首先由人事处介绍教师访谈的重要意义，操作流程、重点内容、方式方法等，要求参与老师高度重视，认真准备，以最好的状态交出访谈的优秀答卷。模拟访谈主要围绕学校的基本情况、专业课程建设、教书育人、人才培养、科学研究等关键话题展开。采取问答的形式进行，每位教师结合自身任教课程、专业特点、学科发展等进行回答，其他教师结合实际进行补充，通过思维的碰撞交流，集思广益，相得益彰，现场气氛活跃积极。

最后，教务处、科技中心等职能部门针对模拟培训中存在的不足、提出改进优化意见、建议，不断提高访谈质量。

教师访谈是了解教师队伍素质，掌握学校办学能力水平的一个窗口，学校采取校级层面随机抽点重点对象进行集中访谈培训与二级学院开展全员访谈培训相结合的形式，提高访谈质量，展现学校教师风采和良好办学实力。目前已开展集中访谈5场次。

通过模拟访谈培训，进一步深化教师对学校办学目标、办学定位、办学理念等的理解，不断增强教师的大局意识和集体荣誉感，提升教师队伍的凝聚力和战斗力。