8月26日，为统筹推进教育、科技、人才一体化发展，精准破解师资队伍建设痛点难点，全面夯实学校高质量发展人才支撑，我校师资队伍建设“一人一策”专题汇报会在图书信息中心12楼多功能厅召开。全体校领导出席会议，各相关职能部门负责人、业务骨干，各院部管理干部、高层次人才、教科研骨干参加会议。

会上，人事处首先汇报了“一人一策”前期工作开展情况。系统介绍两轮师资摸排填报、数据研判分析、信息审核确认等工作推进成效。随后，基础医学部、临床医学院、护理学院、药学院、公共卫生学院、学生工作处、口腔医学院、马克思主义学院及社科公共部9个院部（部门）逐一汇报交流，各院部紧扣师资现状、供需研判、分层培养、管理创新等核心维度，以翔实数据盘点师资建设“家底”，直面高端领军人才不足、博士学历占比不高、青年人才储备薄弱等突出问题，精准提出引育并举、分层分类的建设举措。在此基础上，教务处、人事处、科技中心、发展规划处结合岗位职责与学校学科建设、办学层次升级需求，统筹提出分层推进学科带头人、骨干教师、教科研团队梯队建设，不断深化办学内涵建设。

副校长陈贤毅、林迳苍对各院部、职能部门的汇报工作逐一精准点评，充分肯定学校师资队伍建设阶段性成效，并立足学校转型发展、提质升级的需求，对下一阶段人才队伍建设工作提出明确要求、作出重点部署。

校长陈婉南指出，学校即将迈入应用型高校转型发展关键窗口期，办学体系、教学模式、人才培养体系亟须迭代升级，全校上下要牢固树立学科建设核心意识；她强调要用好宝贵的人才资源，以慎之又慎、高度负责的态度做好人才引进工作，以引进学科带头人为重点，坚持岗位需求与能力标准，全力攻坚国家自然科学基金等高水平科研项目，以高端人才引领学科发展、以科研突破赋能办学升级。

党委书记李伯群充分肯定会议成效。他表示，本次会议全面摸清师资队伍现状、精准查摆了发展问题、系统研讨了应对举措，达到了盘家底、找差距、明方向、定举措的预期目标。他强调，转型发展必先思想转型，全校上下要切实更新办学理念、提升思想认知，破除固有思维壁垒，摒弃畏难懈怠情绪，发扬敢闯敢拼、实干争先的奋斗精神；加强科研平台建设，以平台聚人才；同时深度发挥党建引领赋能作用，推动党建工作与师资建设、学科发展、育人工作深度融合、同向发力，以高质量党建引领高水平人才队伍建设。

下一阶段，学校将统筹办学评价导向、学科专业建设规划和科研项目布局，科学制定师资队伍中长期发展目标和人才引进计划，以更高标准、更实举措推动师资建设提质增效，为学校高质量发展筑牢人才根基。

会议由副校长涂卓特主持。